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국립국어원 기간제 근로자 채용 안내
작성자 : 한민족어문학회 ㅣ 조회수 : 881
첨부파일 : FILE 1 : 국립국어원_기간제_근로자_채용_공고.hwp

1. 채용 인원: 기간제 근로자 분석요원 3명

 

2. 담당 업무 및 응시 자격 조건

분야 담당 업무 인원 응시 자격
사전일반 ㅇ 개방형 한국어 지식 대사전 사전 자료 교정·교열 및 감수 관리
ㅇ 표준국어대사전 자료 관리, 민원 관리 등 업무 지원
2명 ㅇ 국어학, 언어학, 국어교육학, 한국어교육학 관련 학과의 석사학위를 취득한 사람 또는 2014년 12월 말 석사학위 취득 예정인 사람
ㅇ 사전 관련 실무 경력이 있는 사람 우대
다국어사전 ㅇ 한국어기초사전 구축 자료 검토 및 관리
ㅇ 다국어사전 구축 자료 관리 및 사업 지원
1명 ㅇ 국어학, 언어학, 국어교육학, 한국어교육학 관련 학과의 석사학위를 취득한 사람 또는 2014년 12월 말 석사학위 취득 예정인 사람
ㅇ 사전 관련 실무 경력이 있는 사람 또는 한국어교육 관련 경력자 우대
ㅇ 제2외국어 가능자 우대

 

3. 근무 조건
가. 계약 기간: 채용일로부터 2015년 12월 31일까지(근무 성과에 따라 계약 완료 후 재계약 가능)
나. 보수: 월 1,708,000원 내외(세금 포함, 2014년 국립국어원 비정규 직원 급여 단가 기준, 채용 후 2015년 단가 책정에 따름.)
다. 근무 시간: 주 5일, 1일 8시간(09:00 ~ 18:00)
라. 근무지: 국립국어원(서울특별시 강서구 금낭화로 154)

 

4. 응시원서 제출
가. 모집 공고 기간: 2014. 12. 22.(월) ~ 2014. 12. 30.(화)
나. 제출 기간: 2014. 12. 26.(금) ∼ 2014 12. 30.(화)
※ 응시원서는 제출 기간 마감일 12. 30.(화) 18:00 도착분에 한하여 유효함.
다. 제출 방법: 등기우편 제출, 전자우편 제출 중 택일
라. 주소: (157-857) 서울특별시 강서구 금낭화로 154 국립국어원 6층 언어정보과
※ 봉투 왼쪽 하단에 ‘언어정보과 기간제 근로자 응시원서 재중’ 기재
마. 전자우편: boongting@korea.kr

 

5. 제출 서류
가. 응시원서 1부:【별첨1】
나. 자기소개서 1부:【별첨2】
다. 경력증명서 1부(관련 업무 경력자에 한함)
라. 최종 학력 증명서(석사학위 취득예정자는 취득예정증명서) 및 성적 증명서(대학, 대학원 각 1부)
마. 개인정보 제공 및 이용 동의서:【별첨3】

※서류 제출 주의 사항

- 아래 서류 중 가.(응시원서),나.(자기소개서), 마.(개인정보 제공 및 이용 동의서) 서류의 경우, 반드시 서명하여 제출(전자우편 접수 시에도 반드시 서명된 스캔 파일을 제출)
- 전자우편 제출 시 응시원서, 자기소개서, 각종 증명서를 반드시 컬러 스캔 파일로 첨부(한글(hwp) 문서 및 흑백 스캔 문서 제출 금지)
- 전자우편 제출 시 유선전화(02-2669-9756)로 접수 확인 요망
- 최종학력증명서, 성적증명서, 경력증명서 등 각종 증명서는 공고일 기준으로 3개월 이내에 발행된 것만을 인정함.
- 다.∼라. 서류에 의해 증빙되지 않은 응시자의 이력 사항은 심사 시 인정하지 않음.

 

6. 시험 일정
가. 서류 전형 합격자 발표 및 면접 시험 일정 공고
: 2015. 1. 2.(금), 국립국어원 누리집 공지 및 개별 통지
나. 면접시험: 2015. 1. 7.(수) 예정, 국립국어원 회의실
다. 최종합격자 발표: 2015. 1. 9.(금) 예정, 국립국어원 누리집 및 행정안전부 나라일터 공지

 

7. 유의사항

가. 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
나. 각종 구비 서류는 반드시 원서 제출 기간 내에 제출하여야 합니다.
다. 접수된 응시원서 등 일체의 서류는 반환하지 않으며, 기재 사항은 제출 후 수정할 수 없습니다.
라. 응시원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자에 대해서는 응시 사항을 무효로 처리하며, 합격 후 위반 사실이 확인될 경우 합격 및 임용을 즉시 취소하고 관계 법령에 의거하여 형사 고발 조치합니다.
마. 최종 합격자로 결정되더라도 신원조회, 공무원 채용 신체검사 등에서 부적격으로 판명될 경우 임용되지 않을 수 있습니다.
바. 응시자 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
사. 근로계약 포기, 합격 취소, 결격사유 등으로 최종 합격자가 임용되지 못하는 경우에 대비하기 위하여 예비 합격자를 결정할 수 있습니다.
아. 기타 자세한 사항은 국립국어원 언어정보팀 이현주 연구관(☎02-2669-9756)으로 문의하시기 바랍니다. 끝.

 

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